[SOCIAL] Le CV anonyme de retour à la case expérimentation (Nouvel Obs)

Une nouvelle expérimentation non contraignante est lancée ce mardi, alors que la loi rendant obligatoire le CV anonyme a déjà plus de trois ans.

CV anonyme (AP)

Trois ans et demi après le vote de la loi généralisant et rendant obligatoire le CV anonyme, le gouvernement lance, mardi 3 novembre... une expérimentation de cet outil qui devait permettre de lutter contre le racisme à l'embauche, sans succès jusqu'à présent.
Le gouvernement, qui reproche aux partenaires sociaux d'être trop passifs sur la question, souhaite avancer en la matière, mais sans pour autant utiliser la contrainte.

(Source : Nouvel Obs)

Il n'est ainsi pas question de publier le décret d'application de la loi du 2 avril 2006 sur l'égalité des chances, qui rendait justement le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, au terme d'un amendement UDF au Sénat. La loi de 2006 avait notamment été votée dans le sillage des émeutes de banlieues de novembre 2005.
"Nous n'avancerons pas par la contrainte mais par la conviction et le pragmatisme", avait défendu Nicolas Sarkozy dans un discours sur la diversité avant Noël 2008, dans lequel il souhaitait que "le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs" et proposait à cent entreprises de l'expérimenter. Pourtant, c'est bien une politique volontariste qu'il a choisi sur d'autres questions, comme les séniors ou les handicapés.

Expérimentation jusqu'à fin avril

Près de 50 entreprises ont pour l'instant répondu présent auprès du commissaire à la Diversité Yazid Sabeg, qui doit présenter l'opération à l'Assemblée nationale mardi, avec les ministres Xavier Darcos (Travail), Laurent Wauquiez (Emploi) et Eric Besson (Immigration).
Ce test, piloté par Pôle emploi, s'achèvera fin avril, avec un bilan à la clé. Il coïncide ainsi avec le débat sur "l'identité nationale" qui s'est ouvert lundi à l'instigation du ministère de l'Immigration.
Les mentions du CV qui seront anonymisées lors de cette opération sont les nom et prénom, l'adresse, y compris électronique, le sexe, l'âge ou la date de naissance, le lieu de naissance, la nationalité, la situation de famille et la photo s'il y en a une.

Une discrimination toujours d'actualité

Une partie des jeunes issus de l'immigration, notamment du continent africain et des Antilles, peine toujours à s'insérer sur le marché du travail, y compris les diplômés.
18% des jeunes d'origine maghrébine sont ainsi intérimaires en fin de troisième année de vie active (7% en moyenne dans leur génération), selon une étude du Centre de recherche sur l'emploi et les qualifications (Céreq) portant sur des jeunes sortis de l'école en 2004.
En 2007, le Bureau international du travail (BIT) a constaté que "près de quatre fois sur cinq", un employeur préfère embaucher un candidat d'origine hexagonale ancienne plutôt qu'un autre d'origine maghrébine ou noire africaine.
Cette discrimination constitue pourtant un délit passible de prison et d'amende, selon le code du travail.
Or, le CV anonyme permettrait, non pas d'être recruté, mais de franchir la première barrière liée aux préjugés sur la couleur de peau, la consonance étrangère du nom de famille, du prénom, ou du lieu de résidence et d'être convoqué pour un entretien, selon ses promoteurs, comme l'association SOS Racisme.

(Nouvelobs.com)