[EDUCATION] Un conseiller anti-discrimination s'installe pour la première fois dans une université française (Libération)

Tu penses que ton prof t'a mis une sale note à raison de ta couleur de peau Tu ne trouves pas normal qu'il n'y ait que des hommes qui dirigent l'université ? Tu es persuadé que l'on t'a refusé une inscription à la fac à cause de ton grand âge ?… Désormais, si les étudiants et salariés de Lyon 2 ont un interlocuteur à qui en parler. L'université lyonnaise est en effet la première à avoir signé, vendredi, avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) une convention afin de lutter contre les discriminations…

(Source : Libération)

Concrètement, le partenariat se traduit en trois volets. Un effort de sensibilisation sur le droit des discriminations auprès des personnels de l'université. La mise en place d'une procédure d'alerte pour "prévenir, détecter et remédier aux pratiques discriminatoires". Et, surtout, le détachement par la Halde d'un correspondant qui tiendra permanence au sein même de l'université pour recueillir et traiter les doléances. Il évaluera la situation pour voir s'il a potentiellement cas de discrimination, et proposera alors une solution. Soit un recours juridique, soit un règlement à l'amiable.

"Nous constatons que, parfois, un simple coup de fil ou rappel à l'ordre suffit", explique Louis Schweitzer, le président de la Halde, qui cite notamment les problèmes de discrimination par l'âge que rencontrent les étudiants dans leurs recherches de logement. La Halde peut également faire des "recommandations" à l'université si elle constate des dysfonctionnements.

Car cette permanence anti-discriminations ne vise pas que les problèmes directement liés à l'université. Le président de Lyon 2 Olivier Christin, est même persuadé que la plupart des réclamations concerneront l'extérieur de l'établissement. Il rappelle d'ailleurs que son université n'a pas eu, "par exemple, de problèmes de négationnisme". A Lyon, la précision est d'importance, la voisine Lyon 3 ayant eu un passé chargé en la matière. Mais elle est incomplète, le négationniste Robert Faurrisson venant de Lyon 2, pas de Lyon 3.

A la veille du passage à l'autonomie de l'université, l'expertise et la veille de la Halde, est aussi un outil pour mettre en place une gestion des ressources humaines. La gestion des carrières va en effet passer sous la responsabilité du président d'université. Or, le non-respect des principes d'égalité dans ce domaine était une des fortes craintes des opposants à la réforme de l'université.